LT调研队走访湖北省浠水县组织部

摘要: 公众号:LT之队调研消息 | 交流 | 分享时间2015.8.12地点湖北省浠水县组织部事件LT调研队与浠水

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时间
2015.8.12
地点
湖北省浠水县组织部
事件
LT调研队与浠水县组织部涂主任就公务员职务职级并行制度进行访谈。
对于我队提出的几个问题,涂主任热情的给与了答复以及提出了自己对此次公务员职务职级并行改革的看法。
浠水县现正处于初步推进职级职务并行改革,鼓励推行却仍未真正实行的阶段。浠水县公务员管理严格按照《公务员法》实施。
年轻干部收益不大。涂主任认为此次改革对于那些80、90后的公务员来说,工龄不大,提高工资的可能性相应的也不大。浠水县地方性津补贴基本上是按照级别来划分的,刚工作的同志拿到手的工资一般不超过两千。
针对军转干部或者空降干部的问题,涂主任表示因其人数不多,其产生的影响不是很大,在可接受的范围内。
绩效考核。浠水县以平时记录为依据对单位进行考核,将县政府的中心工作或市对县的指标于年初分配到各个单位,遵循目标——跟踪——督办的路线实施完成目标,建立责任网络考核体系。涂主任也着重强调了考核的重要性,及实施的困难性,若目标考核体系没有完善,仍然会存在“不作为”的现象。
组织部机关工作日志
主要记录部机关主要活动,以及工作人员签到,开会,下乡,出差,值班,加班,事假,车辆等动态情况
结果审核备案表
公务员年度考核汇总表与量化测评表
涂主任对此次改革可能带来的问题也有自己的看法。其一是公务员的工作量会不会产生变化,即“干多干少”带来的争议;其二是“领导转非”的问题;其三是临退休或已退休的公务员的待遇问题;其四能否提前享受待遇问题,要求达到级别的工龄时间跨度相对而言还是比较大的,希望能够与《公务员法》相结合,缩短享受的时间。
LT调研队与浠水县组织部涂主任合影



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